Anti-Hazing & 一视同仁的政策

 

宾夕法尼亚州法律对欺辱的定义:

鲁莽或故意危害某人的精神、身体健康或安全的任何行动或情况，或为了开始或进入或加入而故意破坏或移走公共或私人财产的任何行动或情况, 或作为…的条件或继续的成员资格, 任何组织. 该条款应包括, 但不限于, 任何肉体上的残忍行为, 比如鞭打, 打, 品牌, 迫使健美操, 暴露在自然环境中, 强迫进食任何食物, 酒, 毒品或其他物质, 或任何其他可能对个人身体健康和安全产生不利影响的强制体力活动, 并应包括任何会使个人处于极端精神压力的活动, 比如睡眠不足, 被迫远离社会交往, 强迫行为可能导致极度尴尬, 或任何其他可能对个人精神健康和尊严产生不利影响的强迫活动, 或任何故意破坏或转移公私财产的行为. 为了这个定义的目的, 定义中所述的任何活动，其直接或间接条件是开始、进入、隶属或继续成为一个组织的成员，应假定为“被迫”活动, 无论个人是否愿意参与此类活动.

所有参与学校组织的体育教练都应提供本反欺辱政策的副本, 它的规则, 处罚和执行程序. 本政策适用于在校内或校外或其他学校财产内进行的行为，只要这些行为被视为构成欺辱.

人盖

这项政策禁止骚扰, 被欺侮, 任何其他员工对任何员工或学生的贬低和/或欺凌行为, 学生, 供应商或访客.

政策的执行

委托人应回答有关本保单的问题, 调查投诉并采取适当的纠正措施. 任何觉得自己是骚扰的受害者的人, 被欺侮, 有辱人格和/或欺凌行为的，应立即提请校长注意.

学校将以尽可能迅速和保密的方式调查所有指控，并在必要时采取适当的纠正措施. 所有投诉和调查结果都将记录在案. 任何有决心的员工或学生, 调查的结果:这种调查的结果, 参与骚扰, 被欺侮, 违反本政策的贬低行为和/或欺凌行为将受到适当的纪律处分, 直至并包括终止雇员的雇佣关系，以及解雇学生或志愿者的情况.

对员工的任何形式的报复, 学生, 或行使其善意投诉或骚扰权利的志愿者, 被欺侮, 贬低的行为, 严禁校园欺凌行为. 任何员工, 学生, 或者报复其他员工的志愿者, 学生, 或自愿举报其中一种行为将受到纪律处分. 纪律处分可以包括终止雇佣的情况下的雇员或暂停或开除从学校的学生或志愿者的情况下.

第九条

1972年《im体育app下载》第九条(“第九条”)禁止在任何联邦资助的教育项目或活动中存在性别歧视.  性骚扰是性别歧视的一种形式. 任何学生, 认为自己受到性别歧视的雇员或就业或入学申请人, 违反了宪法第九条, 是否可以向以下指定的第九条协调员提出投诉.  第九条协调员将协助投诉人确定适当的学校政策(及其申诉程序)，以迅速和公平的方式解决投诉.  第九条协调员可以与其他学校管理者协商, 根据需要, 以最有效的方式解决投诉. 

格温内斯·默西学院高中第九条协调员
丽贝卡Rose-Howell  rhowell@kadahk.com  215-646-8815，转314